capro

성과중심의 인사제도: 연간 업적과 역량에 대한 평가를 실시하여 그 결과를 승진 및 보상에 반영하여 개인의 목표달성과 역량개발에 대한 동기를 부여하고 있습니다.
직급 체계
교육: 직무능력을 개발하기 위한 교육을 연중 실시하고 있으며 전문 경영인으로서의 자질을 확충하기 위한 리더십 교육과 글로벌 역량을 강화하기 위한 교육을 상시 시행하여 개인 역량개발을 독려하고 있습니다.
보상: 성과에 상응하는 보상을 시행하여 개인의 자아실현과 행복한 생활의 영위에 기여하고 있습니다.
근로시간 및 휴가제도: 근로시간 : 주5일 근무제 및 생산현장 교대제 운영 중
휴가제도 : 개인의 Refresh를 위한 휴가제도를 운영중임.